Porque devo fazer a diferença?
Ter um diferencial é a sua porta de entrada para o mercado de trabalho. O mercado está muito seletivo. A cada dia acontecem mudanças significativas no meio organizacional. E são muitos os fatores que influenciam estas mudanças.
Numa disputa por uma concorrida vaga de emprego, mesmo havendo empate entre dois fortes candidatos, ganhará a vaga quem se destacar por uma pequena diferença, que será o diferencial entre um candidato e outro.
Exemplo: Se os dois concorrentes a essa vaga de trabalho estiverem empatados em todos os quesitos analisados até em tão, e, na análise do histórico de especializações, um deles tiver um curso a mais que o outro, esse terá maior chance de ganhar a concorrência por causa desse diferencial.
Hoje além de encarar a competitividade como meio oportuno para explorar seu diferencial diante dos outros, é preciso demonstrar e provar capacidade para competir. As empresas procuram profissionais com a capacidade de agir diferente, de ter atitudes pró-ativas, um profissional polivalente que prevê resultados a longo prazo, um profissional flexível às mudanças e com perfil de liderança e execução.
Possuir uma formação acadêmica, obter diplomas em cursos técnicos ou de especialização, reciclar-se freqüentemente na área do conhecimento, são requisitos indispensáveis que diante do mercado competitivo, já não é diferença, é no mínimo obrigação. O que faz a diferença é a capacidade de compreensão do mundo, de aprender com a experiência e não somente dispor de uma formação ou possuir um diploma.
Ao contrário do que muitas pessoas pensam as empresas não excluem ninguém do mercado, apenas buscam por quem as atendam. Tão certo quanto é importante à capacidade profissional para acompanhar as mudanças ocorridas no dia a dia, certo também é o talento humano para inovações a fim de facilitar o trabalho e a vida nas organizações.
O mercado não admite pessoas acomodadas, porém oportuniza espaço para os bons profissionais que queiram estar constantemente inovando para não serem esquecidos. Quem demonstra esforço para aprender ou se familiarizar mais rapidamente com o ritmo e as técnicas de trabalho certamente é mais valorizado.
O segredo das pessoas bem sucedidas está na forma como elas criam e desenvolvem seus objetivos.
Os diferenciais, na verdade, fazem a diferença em todos os aspectos da vida. Não há uma única fórmula para desenvolver o diferencial, mas vale dizer que o começo pode estar em por em prática os talentos, fazendo aquilo que outras pessoas observam como pontos positivos e diferentes.
A idéia de ter um diferencial, de pensar e criar algo além do esperado pode ser assustador, mas é o avanço que se tornou uma realidade comum. Portanto, qual é o seu diferencial? Pense nisso!
