Profissões em alta no RS: descubra as tendências do mercado para 2025
Profissões em alta no Rio Grande do Sul são o foco do Guia Salarial Robert Half 2025, que destaca as áreas de maior demanda e as tendências de contratação na região.
Com previsão de salários atrativos e setores aquecidos, o guia revela um cenário promissor para quem busca crescer profissionalmente.
Entre os setores com maior projeção, destacam-se o metal mecânico, bens de consumo, agronegócio e serviços, impulsionados por uma demanda crescente por profissionais qualificados.
Áreas e Cargos com Maior Demanda em 2025
No cenário estadual, profissões ligadas à engenharia, supply chain, finanças, controladoria, e segurança do trabalho estão em alta.
Funções como gerente de melhoria contínua, coordenador de manutenção, coordenador de planejamento financeiro e diretor comercial estão entre as mais procuradas, com salários atrativos que variam de acordo com o porte das empresas e o nível de experiência dos profissionais.
O Desafio da Escassez de Talento Qualificado
Com uma oferta limitada de profissionais qualificados, especialmente nas áreas de engenharia e finanças, as empresas enfrentam desafios para preencher posições-chave.
Além disso, a fluência em inglês permanece um diferencial importante no mercado de trabalho, agregando valor aos candidatos.
Mesmo com a retomada gradual do trabalho presencial, a flexibilidade continua sendo uma demanda central, especialmente para atrair talentos para regiões menos acessíveis do estado.
Tendências que Marcam o Mercado de Trabalho Gaúcho
O mercado de trabalho no Rio Grande do Sul está atento ao avanço da inteligência artificial (IA) e ao impacto que essa tecnologia traz para diversas indústrias.
Profissionais com habilidades em automação, análise de dados e machine learning têm se tornado cada vez mais valiosos.
As empresas que abraçam essas inovações ganham destaque e competitividade, especialmente em setores industriais.
Além da tecnologia, outras tendências influenciam o cenário.
Questões como saúde mental e políticas de diversidade e inclusão (D&I) também estão em pauta, refletindo o interesse crescente das empresas em criar ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos.
Empresas que oferecem esses benefícios e se alinham aos valores dos profissionais têm se destacado, atraindo principalmente as novas gerações que priorizam o bem-estar e o propósito.
Expectativas Salariais para 2025
A Robert Half estima três faixas salariais para cada cargo, baseadas na experiência e complexidade do cargo, com percentis de 25º, 50º e 75º.
No setor de finanças, por exemplo, um diretor comercial pode ter remuneração média de até R$ 52.410 em empresas grandes, enquanto um gerente de marketing generalista pode receber até R$ 23.310.
Esse levantamento é uma ferramenta essencial para empresas e profissionais, permitindo ajustar as expectativas de acordo com as demandas do mercado.
Metodologia do Guia Salarial 2025
O Guia Salarial utiliza percentis para definir faixas de remuneração, ajustando-se a variáveis como experiência, qualificações extras e setor de atuação.
Profissionais que ainda desenvolvem habilidades para o cargo podem iniciar no percentil 25º, enquanto aqueles com experiência robusta e certificações adicionais são posicionados no percentil 75º, o que reflete o alto nível de qualificação e especialização exigido.
Sobre a Robert Half
A Robert Half, líder global em soluções de talento, atua em áreas como finanças, contabilidade, engenharia, tecnologia e gestão.
Com mais de 75 anos de atuação, a empresa contribui para a construção de carreiras sólidas ao redor do mundo.
No Brasil, a Robert Half ajuda a promover a igualdade e a diversidade em um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo.
Receba as principais notícias no seu WhatsApp
